Гпд с работником можно ли

Гпд с работником можно ли

Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?

При приме на работу новых специалистов многие работодатели оформляют с ними трудовые договора, потому что законодательно все участники различных трудовых процессов должны официально регистрировать свое сотрудничество. Но в некоторых случаях нанимателю неудобно проводить обработку многочисленных документов для официального закрепления договоренности с сотрудником, особенно когда речь идет о разовых услугах или работах.

В таких ситуациях используется гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ в оговоренные сроки. Согласно ст. 420 ГК РФ, он представляет собой соглашение юридического лица с физическим (юридическим) лицом, определяющее появление, приостановку или изменение правоотношений. При этом работодатель не обязан предоставлять работнику требуемый инструмент и рабочее место.

Гражданско-правовой договор

Важное 16.11.2016 — это соглашение: — между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами), — или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами), — или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами); согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству. Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы): имущественные договоры, связанные с передачей имущества.

Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения; договоры о выполнении работ.

Может ли работник одновременно работать по договору гражданско правового характера

Это связано с тем, что согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому:работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку;собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (ч.

Важно При этом следует отдельно обратить внимание на то, что

На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2019 году

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

    На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2019 году

22.11.2016

Заключение с персоналом гражданско-правовых договоров (ГПД) вместо трудовых — довольно распространенная практика последних лет.

3 ст. 24 КЗоТ). Исходя из того что в соответствии со ст.

Компании в кризис стремятся сэкономить любыми средствами и способами, порой и не совсем законными. О том, чем грозит организациям подобное оформление сотрудников и что думают по этому поводу суды, БУХ.1С рассказал эксперт по налогообложению Игорь Кармазин. Какие налоги начислять на выплаты по ГПД в 2019 году 1.
Страховые взносы начисляются (ст.420 НК РФ, вступает в силу с 01.01.2018; до 2019 года — п.1 ст.7 Закона № 212-ФЗ): по гражданско-правовым договорам, предметом которых

Какие плюсы и минусы для работника при работе по гражданско-правовому договору

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – письменное соглашение, которое регулируется нормами Гражданского Кодекса РФ. Он определяет отношения между лицами — физическими или юридическими, по поводу возникновения, изменения и прекращения правовых отношений.

Видов подобных соглашений много и они имеют отличия. Самым же распространенным остается ГПД, в результате заказчик ожидает получить результат от исполнителя в виде выполненной работы или услуги.

Содержание статьи Чаще всего положения этого документа рассматривают в сравнении с распространенным трудовым договором, регулируемым Трудовым Кодексом РФ. В соглашении ГПХ отличительной чертой является факт того, что стороны не состоят в полноценных трудовых отношений. А в документе определяется результат работы или услуги, получаемой нанимателем, а также прописаны отношения имущественного или иного характера.
Вопрос об учете стажа, возникает в первую очередь из-за того, что «работодатель» не делает записи в трудовую книжку наемного работника.

Гражданско-правовой договор (ГПД) с сотрудником

Вопрос:У ИП есть потребность в наёмных сотрудниках, но с неоднородной загрузкой.1) Если ИП с сотрудником заключает ГПД, то суммы и тип работ могут быть каждый раз разные и нет необходимости каждый месяц платить зарплату?

Налоги в фонды и НДФЛ ИП будет платить как при зарплате, а в случае простоев будет подавать «нулевую» отчётность?2) Возможен ли вариант работы по трудовому договору с минимальной зарплатой и высокими премиями в зависимости от реальной нагрузки на сотрудника?

Хотя мне было бы удобнее сдельная оплата по проектам.Ответ:1.

Верно. Заключая договор ГПД, в нем могут быть установлены разные сроки выполнения работ и оплата за такие работы также разная. При выплате вознаграждения удерживается и перечисляется НДФЛ, а также взносы в фонды.При этом в отчетности ПФР отражается информация о том,

Можно ли заключить ГПД с основным работником?

Ответ на вопрос: Да, это правомерно, при условии, что гражданско-правовой договор не подменяет трудовой договор.

По договору ГПД выплата вознаграждения производится в сроки, указанные в договоре ГПД.

Организации не ограничены в своём праве заключать с физическими лицами договоры гражданско-правового порядка. В том числе, в качестве стороны договора с организацией могут выступать работники этой организации. Запрета на это нет (ст. 421 ГК РФ).

При этом, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). В случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть (, ).

Гражданско-правовые договоры используются для того, чтобы выполнить разовые работы. Гражданско-правовой договор не должен содержать элементов трудового договора.

Так, в гражданско-правовом договоре нельзя прописать, что исполнитель выполняет функции каменщика.

Снежана Орлова: «Заключая ГПД, необходимо избегать формулировок и документов, связанных с трудовыми отношениями»

О том, насколько рискованно для работодателя заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых, мы поговорили с советником генерального директора по правовым вопросам работы с персоналом, руководителем Практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР» Снежаной Орловой (Пенцовой).

Свернуть Показать

Снежана Орлова (Пенцова), советник генерального директора по правовым вопросам работы с персоналом, руководитель Практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР» Начала свою профессиональную деятельность в кадровом холдинге «АНКОР» в качестве юриста по трудовому праву в 2006 году. В 2008 году стала главным юристом, а в 2010 – ​возглавила отдел трудового права в управляющей компании холдинга. Ее немалая заслуга в том, что еще два года спустя – в 2012 году – отдел трудового права стал самостоятельным бизнес-подразделением – ​Практикой трудового права холдинга «АНКОР».

Можно ли заключать договоры ГПХ с сотрудниками, официально работающими по трудовым договорам?

936 юристов сейчас на сайте Здравствуйте.

Можно ли заключать договора ГПХ с уже официально работающими по трудовым договорам сотрудниками?

29 Марта 2019, 08:04, вопрос №1588930 Лилия, г. Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) Юрист, г. КурганОбщаться в чате Добрый день, Лилия.

Законодательство не запрещает заключения подобных договоров. «Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Какие последствия несет работодатель, если он оформил договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате?