Как оформить сокращение рабочего времени по инициативе работника

Как оформить сокращение рабочего времени по инициативе работника

Порядок оформления неполного рабочего времени по инициативе работника


Просьба оформить неполное рабочее время по инициативе работника редко радует работодателей. Ведь это означает, что человек будет меньше трудиться, а значит, не сможет полноценно выполнять свои обязанности. Но закон разрешает переходить на сокращенный рабочий день или неделю при наличии серьезных оснований.

СодержаниеРаботающий гражданин РФ, в среднем, должен работать не менее 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т.д.) установлены иные нормы труда.

Но для большинства работников 40 часов – это далеко не предел, поэтому дополнительное время оплачивается как сверхурочные часы.Однако сверхурочная работа также имеет свои ограничения. Так, к примеру, человек не может трудиться дольше 4 часов 2 дня подряд. Не сложно подсчитать, что рабочая неделя

Карьера

Сегодня популярной «антикризисной» мерой является так называемое сокращение рабочего времени.

Общая продолжительность дополнительных часов работы за год должна составлять не более 120 часов.
Цель этой меры на практике одна — уменьшение заработной платы. При этом термин «сокращение рабочего времени» понимается в экономическом смысле, а не в юридическом, что порой приводит к совершенно неожиданным для работодателей правовым последствиям. Разберемся в понятиях «Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени» — написано в ч.

1 ст. 91 ТК РФ. Различают полное рабочее время и неполное.

При этом полное может иметь нормальную и сокращенную продолжительность.

Нормальная, как известно, — это не более 40 часов в неделю.

Сокращенный рабочий день оформляем правильно

28.06.2018Автор: Наталья Панова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ). По общему правилу неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Итак, стороны трудового договора вправе в любой

Рекомендуем прочесть:  Предрейсовый медосмотр водителей

Сокращение рабочего времени по инициативе работодателя

Войти Эл.

почта: Пароль: Войти через соцсети

  1. |
  2. |
  3. |

.

| | с: по: 18 ноября 2019 1565 0 Теги: / / Ответ подготовил: Мазухина Анна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

18 ноября 2019 1565 Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассказали в каких случаях правомерен перевод работников на режим неполного рабочего времени и как его правильно оформить. По смыслу , ТК РФ режим рабочего времени, предусматривающий, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)

Как правильно оформить сокращение рабочего времени на предприятии?

По общему правилу неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон трудового договора. Соответствующий режим рабочего времени может быть установлен сторонами как без ограничения срока, так и на определённый срок.

Такое соглашение должно быть оформлено с каждым работником в письменном виде, как того требует ст.

72 ТК РФ. Инициатива заключения этого соглашения может исходить как от работника, так и от работодателя. В ситуации же, когда инициатором изменения определённых сторонами условий трудового договора (в данном случае — условий о режиме рабочего времени) выступает работодатель, а работник возражает против этого, подобное изменение должно осуществляться в порядке, предусмотренном ст.
74 ТК РФ, при наличии соответствующих оснований.

В соответствии с указанной статьёй в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Нюансы перевода на неполное рабочее время по инициативе работодателя

Для работника неполное рабочее время по инициативе работодателя означает, что на предприятии возможно сокращение штата.

Многие предпочитают увольняться самостоятельно и искать новое место, а для других изменение рабочего режима – только временное явление. СодержаниеРабочее – то время, которое персонал тратит на выполнение профессиональных обязанностей.

Его продолжительность на предприятии устанавливается согласно производственной необходимости и закрепляется локальными актами.Однако в ТК РФ нет объяснений по поводу неполного рабочего времени, поэтому при необходимости следует обращаться к другим нормативным актам. В нем сказано, что неполное рабочее время – период, длительность которого меньше установленной ранее нормы.При внедрении неполного рабочего дня может использоваться один из следующих режимов:сокращение

Как перевести на неполное рабочее время по инициативе работника


Автор КакПросто!

Таким документом является Конвенция Международной организации труда.
Для того чтобы перевести сотрудника на неполное рабочее время по его же инициативе, работодателю следует принять от работника заявление, оформить соответствующий приказ, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также предупредить специалиста о последствиях неполного рабочего дня (недели).
устанавливаем неполное рабочее время по инициативе работника

220073, г.минск, пер.

1-ый загородный, д.20 автор: марина тимина в силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. в такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время.

при введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера.

рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. неполное рабочее время и его особенности неполное рабочее время — это уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени <*>.

иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени.

вариантов неполного рабочего времени несколько <*>: — неполный рабочий день. в данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная пвтр или графиком работ нанимателя (например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов);

что означает режим неполного рабочего времени по инициативе работника?

22 октября 2015 просмотров: 6201 режим неполного рабочего времени по инициативе работника — это уменьшение количества рабочих часов для какого-либо сотрудника по его просьбе.

в соответствии с трудовым законодательством российской федерации, рабочее время для сотрудников, работающих ежедневно с понедельника по пятницу, составляет 40 часов в неделю, то есть 8 часов в день. люди, трудящиеся посменно, например, два через два, сутки через трое, должны работать не менее 165 часов в месяц.

alt itemprop=»contentUrl» src=»https://st03.kakprosto.ru/tumb/680/images/article/2011/11/24/1_525535e591f88525535e591fc7.jpg» srcset>устанавливаем неполное рабочее время по инициативе работника

220073, г.минск, пер.

1-ый загородный, д.20 автор: марина тимина в силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. в такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время.

при введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера.

рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. неполное рабочее время и его особенности неполное рабочее время — это уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени <*>.

иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени.

вариантов неполного рабочего времени несколько <*>: — неполный рабочий день. в данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная пвтр или графиком работ нанимателя (например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов);

что означает режим неполного рабочего времени по инициативе работника?

22 октября 2015 просмотров: 6201 режим неполного рабочего времени по инициативе работника — это уменьшение количества рабочих часов для какого-либо сотрудника по его просьбе.

в соответствии с трудовым законодательством российской федерации, рабочее время для сотрудников, работающих ежедневно с понедельника по пятницу, составляет 40 часов в неделю, то есть 8 часов в день. люди, трудящиеся посменно, например, два через два, сутки через трое, должны работать не менее 165 часов в месяц.

>