Пути решения проблемы дискриминации в сфере труда

Проблема дискриминации в сфере трудовых отношений


 Статья посвящена проблемам дискриминации в сфере трудовых отношений, определению понятия дискриминации, критериев дискриминации. Авторы указывает на недостаточную эффективность решений судов при рассмотрении дел о дискриминации. Ключевые слова: труд, дискриминация, государство, права, человек The article is devoted to the problems of discrimination in the sphere of labor relations, definition of the concept of discrimination, criteria of discrimination.

The authors point out the insufficient effectiveness of court decisions in cases of discrimination. Keywords: labour, discrimination, government, law, people Изучение трудовых отношений и экономической сферы жизни людей привлекает огромное множество ученых и исследователей для изучения принципов по которым функционирует трудовая сфера взаимодействия работодателя и работника.

Это позволяет определить и разобрать большое количество

Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда по национальному признаку

Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 28.09.2010 Содержание Введение Глава 1.

История возникновения проблемы дискриминации 1.1 Современный тип экономики и его основные негативные стороны 1.2 Описание теорий дискриминации в условиях рыночной экономической системы Глава 2. Характеристика дискриминации по национальному признаку в России 2.1 Оценка дискриминации по национальному признаку в сфере обучения и образования 2.2 Рынок труда и национальная структуризация на нем Глава 3.

Пути улучшения ситуации на рынке труда 3.1 Сотрудничество мирового сообщества в сфере борьбы с дискриминацией 3.2 Пути улучшения ситуации на рынке труда в Российской Федерации Заключение Список литературы Введение В современном обществе явление дискриминации рассматривается с разных позиций, в том числе является предметом углублённого экономического анализа.

Дискриминация при трудоустройстве.

Причины проблемы и пути ее решения

«Кадровик.

Кадровый менеджмент», 2007, N 11Одним из следствий перехода к рыночным отношениям в сфере труда стало резкое усиление дискриминации наемных работников. Она возникает тогда, когда в основу решений относительно работника, будь то трудоустройство, продвижение, высвобождение или оплата труда, кладутся критерии, не имеющие отношения к его производительности. В статье, в том числе на примере г.

Омска, приводятся убедительные факты, подтверждающие остроту проблемы, обосновываются рекомендации по ее решению.Несмотря на содержащийся в ст. 64 ТК РФ запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)», указанные критерии нередко используются

3.1 Сотрудничество мирового сообщества в сфере борьбы с дискриминацией

курсовая работа «Миллионы людей в мире лишены работы, вынуждены заниматься лишь определенными видами профессиональной деятельности или получают более низкую заработную плату только из-за своего пола, вероисповедания или цвета кожи независимо от своих способностей или требований, предъявляемых на данном рабочем месте.

Ликвидация дискриминации в сфере труда — необходимый элемент любой стратегии снижения масштабов нищеты и обеспечения устойчивого развития». [33] Принцип, на котором основывается международно-правовая система защиты прав человека и основных свобод, — это принцип равенства и недискриминации. Дискриминация запрещена рядом международно-правовых документов, принятых в рамках ООН и затрагивающих все известные сегодня ситуации, при которых лицам может быть отказано в праве на равенство.

В декларации о правах лиц, принадлежащих к национальным меньшинствам указано, что дискриминация

Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда по национальному признаку

Содержание Введение Глава 1. История возникновения проблемы дискриминации 1.1 Современный тип экономики и его основные негативные стороны 1.2 Описание теорий дискриминации в условиях рыночной экономической системы Глава 2. Характеристика дискриминации по национальному признаку в России 2.1 Оценка дискриминации по национальному признаку в сфере обучения и образования 2.2 Рынок труда и национальная структуризация на нем Глава 3.

Пути улучшения ситуации на рынке труда 3.1 Сотрудничество мирового сообщества в сфере борьбы с дискриминацией 3.2 Пути улучшения ситуации на рынке труда в Российской Федерации Заключение Список литературы Введение В современном обществе явление дискриминации рассматривается с разных позиций, в том числе является предметом углублённого экономического анализа.

Очень важно различать дискриминацию и неравенство.

Поскольку наличие неравенства по отношению к определенной группе людей в силу объективных обстоятельств не есть дискриминация.

Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда по национальному признаку (стр. 2 из 6)

Дискриминация в образовании определяется ограничением доступа к нему по признакам пола, расы, вероисповедания и т.

п. К сожалению, в бывших советских республиках перед определенными группами населения встают реальные проблемы при получении образования, например, незнание государственного языка, иностранное гражданство. Более престижные профессии получают, как правило, предпочтительные группы в данной стране (в США, например, это белые мужчины).

Признаки дискриминации изучены с разной степенью глубины.

Большое количество публикаций посвящены проблемам гендерной дискриминации, трудностям, с которыми сталкивается молодежь при найме на работу, кроме того, многим вопросам дискриминации по признаку цвета кожи уделяет внимание зарубежная литература.

Чаще всего те или иные признаки дискриминации могут проявляться в зависимости от сложившихся в регионе условий.

Сколько стоит написать твою работу?

СодержаниеВведение Глава 1.

Как и другие признаки, дискриминация по национальности основывается субъективных характеристиках группы.

История возникновения проблемы дискриминации 1.1 Современный тип экономики и его основные негативные стороны 1.2 Описание теорий дискриминации в условиях рыночной экономической системы Глава 2.

Характеристика дискриминации по национальному признаку в России 2.1 Оценка дискриминации по национальному признаку в сфере обучения и образования 2.2 Рынок труда и национальная структуризация на нем Глава 3. Пути улучшения ситуации на рынке труда 3.1 Сотрудничество мирового сообщества в сфере борьбы с дискриминацией 3.2 Пути улучшения ситуации на рынке труда в Российской Федерации Заключение Список литературы Введение В современном обществе явление дискриминации рассматривается с разных позиций, в том числе является предметом углублённого экономического анализа.

Очень важно различать дискриминацию и неравенство.

Поскольку наличие неравенства по отношению

Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда по национальному признаку

Содержание Введение Глава 1. История возникновения проблемы дискриминации 1.1 Современный тип экономики и его основные негативные стороны 1.2 Описание теорий дискриминации в условиях рыночной экономической системы Глава 2. Характеристика дискриминации по национальному признаку в России 2.1 Оценка дискриминации по национальному признаку в сфере обучения и образования 2.2 Рынок труда и национальная структуризация на нем Глава 3.

Пути улучшения ситуации на рынке труда 3.1 Сотрудничество мирового сообщества в сфере борьбы с дискриминацией 3.2 Пути улучшения ситуации на рынке труда в Российской Федерации Заключение Список литературы Введение В современном обществе явление дискриминации рассматривается с разных позиций, в том числе является предметом углублённого экономического анализа.

Проблема дискриминации в сфере труда

Термин «дискриминация» раннее имел экономический и политический характер, однако на сегодняшний день он приобрел юридический характер.

Очень важно различать дискриминацию и неравенство. Поскольку наличие неравенства по отношению к определенной группе людей в силу объективных обстоятельств не есть дискриминация.
В юридическом значении он включен в национальное и международное законодательство.

Следует отметить, что данное понятие в советском праве заменял термин «сочетание единства и дифференциации», как мера правового регулирования труда [1, с.27–28]. Российское законодательство и правовая жизнь развиваются вместе с утверждением принципов, которые определяются современным международным правом. Данные принципы непосредственно включают вопрос о ликвидации всех форм дискриминации, в том числе в отношении женщин.